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NHKスペシャル【長時間労働の対策と残業の原因チェックリスト】

 2016/12/24 生活・家族
この記事は約 7 分で読めます。 1,954 Views

今日はクリスマスイブ。
クリスマスイブのNHKスペシャルが「長時間労働」なんて…と思っている方もいるかもしれません。
今まさに長時間労働中でクリスマスイブを迎えている方もいるかもしれません。
でも長時間労働は個人だけの問題でなく社会全体の問題にまで発展しているようです。

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残業月105時間!電通女性社員の衝撃

残業月105時間
電通の社員だった高橋まつりさん(当時24歳)のニュースはみなさんご存知だと思います。
何に驚いたかって月の残業が105時間ですからね。

代理人弁護士によると、10月以降に業務が大幅に増え、労基署が認定した高橋さんの1カ月(10月9日~11月7日)の時間外労働は約105時間にのぼった。
asahi.com

たとえば月曜日〜金曜日まで週5日で月20日勤務の場合、105時間を20日で割ると1日5時間残業していることになります。
1日5時間といったら、それこそもう1日働くようなレベルですよね。

高橋まつりさん、とてもキレイで笑顔の美しい方だからこそ、残業のつらさが計り知れなかったことは想像に難くないです。

ただ、この件に衝撃に思った方もいるかもしれませんが、まだまだ電通女性社員の方のように長時間労働に悩まれている方はたくさんいるようです。

長時間労働者の割合

長時間労働者の割合
働いている人のうち、長時間労働をしている人の割合は、世界的に見ても多く、20%台がずっと続いているようです。

2割以上が過労死ラインを超えている

過労死ラインは月80時間以上働くことということですが、2割以上の方が過労死ラインを超えており、そのうち100時間以上働いている人は10%以上いるということです。

労働問題を扱うNPO法人POSSEに寄せられる相談は年間5,000件もあるそうです…

残業の原因チェック・残業が減らない原因は

残業の原因チェック

  • 中長期の計画より、目の前の仕事を優先してしまう
  • 仕事の優先順位は上司に確認するよりもできるものから順番に進めていく
  • 1つの仕事に想定以上に時間がかかってしまう
  • 仕事の仕上がりの質を高めるために時間は許される限りかける
  • 資料は色使いなど細かいところまでこだわって作る
  • 自分が作った資料で上司や顧客を感心させたい
  • 周囲と比べて仕事を終わらせるのが遅いかもしれない
  • 仕事のやり直しを命じられることが多い
  • 研修やマニュアルより実際の仕事から学ぶことの方が多い
  • 自分じゃなきゃだめな仕事がたくさんあると思っている
  • 人に手伝ってもらうのは気が引ける
  • 残業しているみんなを横目に帰りづらい
  • みんなが残業することで一体感が強まると思う
  • 仕事が終わっても雑談や相談などを聞いてしまう
参考:nhk.or.jp

ここでは責任感が強くなんでも一人で抱えてしまうことや細かいことにこだわってしまうこと、そしてみんなが残業している中で1人で帰れないことなどが残業の原因になっている可能性があるとされているようですね。

そしてこれらの原因が多ければ多いほどますます残業は増えてしまう悪循環に…

上司にとって残業している人のイメージ

残業がなくならない原因は上司が残業している部下に対してのイメージにもあるようです。

上司が感じる残業している人のイメージは

  • 頑張っている
  • 仕事が遅い
  • 責任感が強い
  • 残業代を稼ぎたい
  • 仕事以外にやることがない

先ほども言いましたが、この中で、「頑張っている」と「責任感が強い」というのは悪い評価ではないため、
「残業=良くない」というイメージに直結しないようです^^;

長時間労働が人口減少と少子化対策への壁に?

長時間労働が人口減少と少子化対策への壁

長時間労働が少子化に直結?

「どのようにすれば赤ちゃんを授かることができるのか」ということについてはここでは書きませんが、
長時間働いて疲れて帰ってくる夫や妻(もしくは両方)を持つ夫婦に赤ちゃんを授かるための時間がゆっくり取れないことは誰にでもわかると思います。

小室淑恵さんも

「夫の長時間労働」こそが、実は真の少子化の原因だと私は思っています。
headlines.yahoo.co.jp
と言っていますね。

長時間労働には物理的に時間に体が拘束されるということのほかにも、ストレスなど精神面でもデメリットがあるので夫婦関係にはマイナスになってしまうことが多くなってしまうと思います。

そして晩婚化や高齢出産される方も増えていますが、個人差はあるものの、ある年齢を過ぎてしまうと体外受精など高度な不妊治療が必要になることもありますが、このような高度な不妊治療はスケジュールが決まっているため長時間労働によって治療自体も断念される方も少なくないようです。
参考:体外受精の流れとスケジュール

第2子以降の出生率

合計特殊出生率、つまりお母さんが一生の間にうむ赤ちゃんの数はフランスやスウェーデン、アメリカなどの出生率を回復させた国と比べてもまだまだ差が大きいようです。

第2子以降の出生率
出典:cao.go.jp

上のグラフは休日における夫の家事・育児時間によって第2子以降の出生率が変わるというデータなのですが、
休日に夫が家事・育児を手伝う夫婦は手伝わない夫婦に比べて圧倒的に第2子以降が生まれやすいということです。

このデータは直接、長時間労働が第2子以降の出生率を下げているとしているものではありませんが、
長時間労働をしている方ほど休日は一日中寝ている可能性が高くなるわけですから長時間労働が第2子以降の出生率低下につながるところも少なくないのではないかなと思います。

夫の家事・育児の協力があるかないかということは産後クライシスにもつながってくるので気をつけたいところですね。
参考:産後クライシスの症状チェックリスト

長時間労働の対策と是正

長時間労働についての対策は厚生労働省でも長時間労働削減推進本部にて取り組みがされているようですが、
働く場所やリーダー、そして上司などといった指示する側に立つ方々が率先して取り組んでいくしかないのかなとも思います。

ただ、経営者の立場になってみたときに、簡単にいかないところもあるのかなとも思います。

少子化対策も長時間労働対策も俯瞰された根本的な是正がないと、
長時間労働対策をしたことによって業績が落ちたり、リストラが増えてしまうなどの本末転倒な結果になってしまうことにもなりかねません。

手戻りをなくす

システム開発の現場では個人の考えで工程の判断を進めていくことが多いので、最終段階からクライアントに大幅なやり直しをさせられることも少なくないようです(これが手戻り)。

そこで作業工程の早い段階で細かくチェックすることによって手戻りをなくした部署が紹介されました。

これによって6割も残業が減ったそうです。
さらに利益も倍以上になったということ!

要望を断って残業ゼロ

福岡にある拓新産業という会社はある方法で残業ゼロを実現しているということ。
その方法とは残業につながるお客さんの要望を断ることだそうです。

売り上げを大口1つだけにしているとどこか1つがなくなるだけで大きなダメージになりますが、小口の取引先をたくさん確保することによってダメージが小さくて済むようにしているとのこと。

そして残業ゼロを達成してからは就職希望者が殺到して、採用倍率は100倍以上になっているとか。

まとめ

残業原因チェックでは責任感が強いことや細かいことにこだわることが残業の原因の可能性とされていましたが、
責任感が強かったり、細かいことにこだわったりといったことはその人の持っている才能でもあるわけです。
ですからそういった才能を生かせる仕事をしなければもったいないなとも思います。

もし、
「長時間労働している割には自分の能力をいかせてないな」
とか
「もっと自分にあった仕事があるのでは?」
と思っている方には無料の転職支援サービスに登録してみることをおすすめします。

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できれば今の仕事は続けながら相談することをおすすめします。
ただし、体が資本ですのでどうしてもつらければ無理しないでくださいね。

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